台资企业的新生代农民工权益问题研究
——以价值期望与企业制度矛盾为视角

钟韵珊

(福建师范大学 公共管理学院,福建 福州 350001)

台资企业的新生代农民工权益问题研究
——以价值期望与企业制度矛盾为视角

钟韵珊

(福建师范大学 公共管理学院,福建 福州 350001)

随着台资企业在国内的迅速发展,新生代农民工权益的问题已成为刻不容缓的社会大课题之一。企业应为新生代农民工提供职业技能培训机会,提升其职业素养,政府应建立和完善社会保障等相关制度。

新生代农民工;农民工权益;弹性工时;弹性工资

以东南汽车城台资企业新生代农民工为研究对象,主要针对工资结构、消费结构、加班时间等方面进行访谈,结合新生代农民工的价值预期与台企的特殊制度,深入探讨新生代农民工的权益问题。由于对象是农民工,调查采取结构性访问的方法,并结合小规模问卷调查法,对东南汽车城的多家配套厂(均为台资企业)进行访问,共访问480名代表性新生代农民工。

一、台资企业农民工权益问题的具体表现

(一)农民工工资上涨缓慢

农民工工资上涨缓慢,工资涨幅跟不上CPI涨幅。许多台资企业农民工最高工资其实就是地方政府规定的最低工资。自2000年以来,青口地区农民工的基本工资涨幅在3%～8%左右波动,通过笔者对东南汽车城多家工厂的农民工在2009～2010年期间收入与支出状况所做的调查,两年中农民工的月工资总水平基本持平。相对于海西地区的飞涨的房价、物价、CPI显然是不协调的。

(二)安全保障水平低,农民工合法权益得不到保障