伦理管理：概念特性与界定

胡 宁

(长沙理工大学 经济与管理学院，湖南 长沙 410004)

伦理管理是什么？对于此一概念到底该作何理解呢？明确概念是我们进行伦理管理研究的逻辑基础，“伦理管理”为一个复合词汇，是由“伦理”与“管理”两个概念交合而成的“杂拌儿”，由以其概念的明确涉及到“伦理”与“管理”行为的交融形式及相互关系性质。

一、管理特性对概念界定的内在规定性

当我们尝试给伦理管理下个“定义”时，马上就面临到研究视角和研究目的的定位问题。伦理管理由两个学科交集，虽然两个学科都需“在场”，但尚需进行主次分工定位。定位分工基于学理依据和现实依据。学者们普遍承认管理伦理学是管理领域的专业伦理，它是“以管理学为元理论，用伦理学的观点和方法研究管理实践的理论体系”。[1]这说明了伦理管理的“管理立场”定位。考虑到目前“经济学伦理运动”中企业界一直处于被动对象的现状，[2]管理的伦理属性更具论证价值。而伦理管理的“管理立场”必然使其更多承继管理学的“务实”秉性。欲辨析出伦理管理涵义，需先阐明管理的基本特征对伦理管理概念界定的内在规定性。

(一)管理的历史性与伦理管理概念的终成性

纵观整个企业管理思想发展史，从经济人的科学管理、到社会人的行为科学、至今日知识经济时代的文化人管理模式的演进轨迹，明证了人文关怀对单一效率博弈中势力渐增的逆转趋势，我们可以从中分辨出管理的价值属性越来越清晰，管理的伦理化程度越来越高的历史变迁趋势。……