从社会学视角解读富士康跳楼事件

[北京大学 北京 100871]

从社会学视角解读富士康跳楼事件

□陈旭峰[北京大学 北京 100871]

一段时期以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为了备受社会关注的热点问题。对于事件发生的原因，单纯从整个社会或者是从企业或者是从员工个人的角度来谈是不能得出让人信服的答案的，而从社会、企业、员工自身三个方面可以对富士康跳楼事件的原因进行很好的社会学解读。为了有效解决富士康跳楼事件，应该加强政府对企业的监管力度；上调企业员工的薪酬标准；改变企业军事化管理方式；加快实现企业转型；发挥工会积极作用。

社会学; 富士康; 跳楼事件; 解读

也许在2010年之前很多人并不了解富士康，甚至是没有听说过这个名字，但现在富士康这个名字却家喻户晓。其名声大振并不是因为它取得了非凡的业绩，而是因为2010年接二连三发生在富士康的跳楼事件。从第一跳、第二跳、第三跳，一直到现在的第十跳、十一跳、十二跳……一连串的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖。富士康仿佛是中了魔鬼的诅咒，陷于其中而不能自拔。一次又一次的跳楼事件，考验着富士康人脆弱的神经，也考验着公众的容忍度和心理承受底线。人们纷纷惊叹：富士康到底怎么了？是什么原因迫使富士康的员工选择以这种方式结束自己的生命？富士康的跳楼事件何时才能画上句号？一位企业员工跳楼，可能是一个偶然事件，可是在短短不到半年的时间里，为什么富士康却一而再再而三地发生员工跳楼事件？