劳动关系治理视角下的工业民主问题研究

陈 微 波

(山东大学 管理学院，山东 济南 250100)

劳动关系治理视角下的工业民主问题研究

陈 微 波

(山东大学 管理学院，山东 济南 250100)

工业民主在内涵上强调工人对企业内部权力资源的分享和对管理决策的参与，因此对劳动关系的治理具有重要的意义。基于相关理论的分析，工业民主作为劳动关系的治理路径具有正当性。工业民主作为劳动关系治理路径的可行性源于以下四个方面的原因：工业民主是一种劳资利益协调机制，工业民主是一种权力的制约和分享机制，工业民主鼓励和平解决劳资冲突，工业民主强调参与。工业民主作为劳动关系治理路径的局限性体现在：工业民主的实施状况容易受到劳资力量对比关系的影响，工业民主无法改变工业领域内的权威结构，实施工业民主将会面临经济平等与经济效率之间的冲突。

工业民主；劳动关系；劳资冲突；治理

自上个世纪80年代以来，我国的劳动关系问题日益引起广泛的关注，由劳资冲突所衍生出来的种种问题不仅严重地危害到劳动者和企业的利益，更影响到社会关系的和谐与稳定。因此，如何有效地治理劳动关系成为我们必须着力加以思考的重要问题。关于工业民主能否作为劳动关系治理的一种路径，能否通过解决劳资冲突，来促进劳资合作，从目前的研究文献来看，自工业民主产生以来，在理论上它为20世纪以来人事管理学思潮的产生与发展提供了关键性的支持[1]，在实践中它则一直被视为解决劳工问题的一种重要途径。……