企业文化的包容性

万江心 张静

“包容性增长”这一概念，是2007年由亚洲开发银行首先提出来的。2010年9月16日，在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上，国家主席胡锦涛将包容性增长提上战略日程，他强调：实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展，从而达到“实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的目标。

今年提出的“包容性增长”与传统意义上的“增长”或“经济增长”不同，时代赋予它新的内涵与积极的意义。如今，包容性增长的概念更具针对性，强调公平、公正以及经济、社会和资源环境间的协调发展，具有重大的现实意义。

包容是文化的一种品质，先进的企业文化具有包容性。企业文化的包容性增长，包含了企业与企业、企业与社会、企业与员工等之间的包容，除了多方共赢的增长，更应该是良性有序的增长。所以，包容性增长是以科学发展观为前提，构建和谐企业与社会为最终目的的一项意义重大的倡导及决策。