工作要玩得

王文华

美国《Fortune》(财富)杂志，每年都会公布年度“最好的100个东家”。Google总是名列前茅。除了高科技、高股价，Google的魅力在于它的玩乐气氛：游泳池、撞球台、攀岩墙、按摩间、有遥控器的数字马桶、11家美食餐厅、上班时可以穿睡衣、午休时可以到停车场打直排轮曲棍球……这哪像公司，倒像五星级饭店的夏令营！

不止Google，越来越多的公司体会到：当经济的重心已经从强调快速和精确的制造业转移到讲究创意和感性的服务业，“好员工”的定义改变了。从科技界的Google到化妆品界的LOREAL，一流公司要的是：会玩的人。

你一定听过“Work Hard，Play Hard”，这是雅痞族最常拿来推销自己的口号。但“会玩”不是指白天上班、晚上泡夜店。而是指在工作中，表现出玩乐时所需的热情、创意、临场反应、团队精神。而从玩乐中，吸取工作所需的灵感和市场信息。

“世界银行”每年雇用135名实习生，他们的信条是：“Work Hard，Play Hard，Think Hard.”这个“Think”，就是把工作和玩乐连接起来，让两者互相滋补的方法。

全世界最成功的Play Boy，是英国维珍集团的创办人理查德·布兰森。他玩过：第一个以热气球横渡大西洋、第一个以热气球横渡太平洋、以船最快横渡大西洋。他目前最成功的事业是维珍航空公司，未来最有潜力的是维珍银河公司(送观光客上太空)。

看到没，他的工作和玩乐都是飞。两者互为灵感、相辅相成。

他的名言是：“我从来不把工作当工作，也不把玩当玩，对我来说，它们都是生活！”

法国的莱雅，要求员工既是“诗人”，懂得艺术文化，也是“农夫”，能替客人洗头。员工训练时不是坐在台下看PowerPoint，而是用水果刀把苹果削成完美的圆形。