中央企业劳动保护工作的实践与思考

池洪军

劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施，以不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康的保护。保证生产劳动正常进行，实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。

中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。目前，国务院国资委直接管理的中央企业122家，在册员工1000多万人（不含临时用工、协作队伍），进入世界500强的企业由10家增加到30家。近年来，在国资委的领导下，中央企业进行了公司制改造，多数企业成功实现境内外上市，其活力、控制力和影响力进一步增强，在大事、要事、难事面前发挥了带头作用、顶梁柱作用和骨干作用，为国家经济、社会发展做出了突出贡献，是共和国的长子和脊梁。在现代企业制度下，特别是在中央“扎实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系”精神指引下，研究和探讨中央企业劳动保护工作，具有十分重要的指导作用和深远的历史意义。

中央企业劳动保护工作的重要性及法律地位

进一步加强中央企业劳动保护工作是贯彻落实胡锦涛总书记“扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系”重要讲话的迫切需要。2011年2月19日胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话，强调“要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。……