浅谈李小龙哲学与企业文化之间的联系

■李志

谈到李小龙想必他已是家喻户晓的人物了，他以德服人的做人原则，容纳百川的武学思想，以柔克刚，阴阳互通的哲学理念无时无刻的不在影响着我们。他在生活和武术上的精神与哲理，不仅可以运用到武术方面，且同样可以运用到企业文化方面。

一、无法既有法，无限亦有限

李小龙所创建的截拳道就是“以无法为有法，以无限为有限”为纲要和要义。他将东西方哲学理念运用于武术，形成一种搏击指导和方法论。它是截拳道的重要部分，但又不是全部。因为在李小龙看来截拳道是发展和无限的。

海尔企业的首席执行官张瑞敏，有一次出访日本的一家公司，该公司的董事长在介绍公司的经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想。张瑞敏也发表了自己看法：《道德经》中有一句话与“真善美”语义一致，这就是“天下万物生于有，有生于无”。

张瑞敏这句话的意思与李小龙的“无法既有法，无限亦有限”有着异曲同工的效应。从中我们也可以看到海尔文化之重要性。首先他让我们了解到无形的东西往往比有形的东西更重要。往往有些时候领导到下面看重的有形东西太多，而无形东西太多。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观念、氛围更重要。一个企业没有文化，就是没有灵魂。然后是老子主张的“以柔克刚”。可能在过去人们罢此话看成是消极的，实际上他主张的“弱转强、小转大”是个过程。要认识到：作为一个企业，一个企业家，你永远是弱势；……