金融危机背景下企业员工培训的方法研究

山东英才学院 董萍

在知识经济高速发展的时代，人力资源是现代企业生存和发展的决定性因素。而培训作为企业人力资源管理的重要内容，与企业的发展密切相关，同时还和员工的个人发展紧密相连。金融危机的冲击，给企业人力资源管理带来了巨大的冲击。而培训作为企业人力资源管理中的一项投资性活动，受金融危机的冲击更为明显。加强对金融危机背景下企业员工培训的方法研究是企业人力资源管理提出的客观要求，也是对企业员工培训工作正常运行的理论保证，对企业有着十分重要的意义。

1 企业员工培训的重要性

培训简单来说，是指对企业员工所在岗位需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、制度等开展的一系列学习、提升、发展活动。

培训是企业为提高自身的效益，促进企业员工和企业自身不断适应环境的变化，满足市场竞争和员工个人发展需要，建立企业文化，打造有实力团队的重要活动。首先，它可以提升员工能力，进而提升企业的综合竞争力。21世纪的竞争是人才的竞争，这已经是世人的共识。对员工的技术和文化、制度培训可以提高员工的技能，使其适应不断更新变化的科学技术要求，熟悉企业的制度和规范，培养积极向上的企业文化，提高企业的综合实力。同时，企业员工培训作为企业的一种隐性投资活动，可以提升员工的工作能力和与岗位的匹配度，从而提高企业的生产率和经济效益，从这个角度来讲，培训是企业一项高回报的投资活动。……