男护士工作适应障碍现状及其影响因素

张海伟

护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。造成护理人员流失、短缺的原因很复杂,但护理工作环境不适应是重要的原因之一。现阶段越来越多的男性加入到了护理行业,由于工作环境和职业角色的特殊性,男护士的离职意愿和离职事实要明显高于女护士[1]。本研究探讨男护士工作适应障碍程度和具体表现,为改善男护士工作环境提供理论依据。

1 对象和方法

1.1 对象 2010年1月—3月,采用方便抽样方法,选取在南京市和大连市三级甲等医院工作半年以上的男护士52人以及与之匹配的女护士50人。男护士组:年龄19岁～29岁(23.81岁±4.23岁);工作年限0.5年～7.0年(2.5年±4.0年);大专占67.3%,本科30.8%,研究生1.9%;正式护士22人(42.3%),合同制护士30人(57.7%);护师31人,护士21人。两组护士的上述一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。

1.2 方法 采用问卷调查法收集资料,调查工具包括一般资料问卷和工作适应障碍量表(work attitude scale)。一般资料由研究者自行设计,包括年龄、工作年限、学历、用工形式、技术职称等条目。工作适应障碍量表由Tyollaska编制,反映个体对现实和自身动机的一系列看法和兴趣[2]。量表包括37个条目,其中29个答“是”计分,8个答“否”计分,总分 37分,得分越高提示越缺乏工作动机和适应不良,表示被试者认同了相当数目涉及自己工作很不愉快的感受的条目,认为工作适应障碍的原因是工作不好或者责任不在于自己,他们不求进取,人格僵化,缺乏宽容,心理整合差,既固执又……