英文求职信的人际功能分析

林传萍

(武汉商业服务学院，湖北 武汉 430056)

一、引言

求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书，是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。求职信一般由称谓、正文、结尾、附件、署名、成文时间几部分组成。求职信要求语气自然、通俗易懂、言简意赅、具体明确。求职信作为新的日常应用类文体，使用频率极高，其重要作用愈加明显。现在，除了中文求职信，英文求职信的作用也愈显重要。本文旨在分析英文求职信正文部分的人际功能。

二、理论框架

系统功能语法认为，经验功能、人际功能、语篇功能是语言的三个纯理功能。其中人际功能表达讲话者的身份、地位、态度、动机和他对事物的推断、判断和评价等。

“给予”和“求取”是人际功能中的两个最基本的言语角色。“提供”、“命令”、“陈述”、“提问”是四种最主要的言语功能。其中，“陈述”和“提问”交换的是信息,被称为“命题”；“提供”和“命令”交换的是“货物与服务”，被称为“提议”。直陈语气和祈使语气则体现了这四大言语功能。“语气”和“情态”是人际功能的重要组成部分。语气由主语和限定成分构成。讲话者对义务或意愿所作出的判断以及对他讲话所涉及的概率或频率则被称为情态,广义的情态包括意态。人……