国有企业领导干部人格现代化与心理和谐

黄峰

胡锦涛总书记在中纪委全会上曾经强调指出：要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气。从建设廉洁文化的角度来看，胡锦涛总书记的讲话不仅站在时代的前沿回答了加强党风廉政建设的现实问题，也为国有企业的廉洁文化建设指明了方向。要深入做好国有企业廉洁文化建设，必须注重加强领导干部的廉洁从政建设，把塑造国有企业领导干部现代化人格和注重国有企业领导干部的心理和谐作为廉洁文化建设的两个重要方面。

人格现代化理论及实践初探

在当代中国，“现代化”这个词汇可谓路人皆知、耳熟能详：无论是政府官员还是专家学者，无论是时代精英还是普通民众，现代化一直是中国人追求的理想和奋斗的目标，但人们对现代化的理解大多是物质层面的。近年来，“人格现代化”这个词汇被越来越多的国内外哲学和社会学家所提及。在人格现代化理论上，有两种学术倾向：一种是所谓适应性的人格观，即把人格现代化理解为是对社会现代化的适应；一种是所谓本体性的人格观，这种人格思想从人的“存在本质”出发，强调人类的永恒价值和人格品质，把人格现代化理解为是人类自身内在本质随着社会发展的外显和提升。前者强调社会现代化作为一种外在需求对人格的压力和影响，而后者强调人类永恒价值和人格理想对现代化的引导和支撑。……