对国企领导干部德能勤绩廉的思考

陈星

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面，也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者，又是企业经济活动的决策者，如果监督不到位，自我约束缺失，国有资产不仅难以保值，而且还有“被”流失的可能。国企领导只有在德能勤绩廉五个方面全面发展，才能成为一名让企业员工满意的好领导，让党放心的好干部。要使德能勤绩廉全面发展就必须对德能勤绩廉这五个要素的内涵及其意义有一个较为深刻的认识。

关于德

领导干部的“德”主要是指道德、品行、节操；心意、信念；正直，正义；感恩，感激；德性等。领导干部的“德”可以分为两个层面。第一个层面是精神方面的，即热爱祖国，热爱人民，树立了崇高的奋斗目标，建立了为民多做事做好事的思想。第二个层面是行为方面的，即有好的精神面貌，有积极的做人做事态度，有正直勇为光明磊落的品格，日常工作生活的行为表现符合较高社会道德规范。“德、行，内外之称。在心为德，施之为行。”——《周礼•地官》注领导干部的德就是表里如一，言行一致，念行一致。

外在的行为，来自于内心的德，为德行。外在的德行，发展为内在的德，为德性。德性的造就是一个高度自觉的过程，没有自觉就没有德性。好的德行可以发展为好的德性，坏的德行则会发展成坏的德性。领导干部必须具备好的德行，才能使好的“德行”发展成为好的“德性”。因此，领导干……