单位制传统下的当代企业组织认同研究

喻琰/文

“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。”已有的研究证明，组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关，而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。

然而，组织认同不是现代社会的特产，也绝非从西方社会舶来之物。中国计划经济时代下的单位制度作为中国社会发展过程中独具特色的制度，曾经深刻地影响了一代中国人的生活。以至于在单位制度早已弱化甚至消亡了的今天，中国人仍然习惯于将自己的工作组织称为“单位”，由此可见那个时代的一些传统行为模式及观念已经融入文化并通过传播得以延续，进而影响今天中国人的思想和行为。因此，以历史的眼光考量中国计划经济时代人们的集体认同状况以及观念将对我们更深入地探究现代组织中员工组织认同的来源及发展具有深刻的意义。

文献回顾

1.组织认同的含义

西蒙最先在《管理行为》中将认同这一概念用于组织认同。同其他社会科学类的名词一样，学术界对组织认同的解释并不一致。以下列举了几个较有代表性的概念：

西蒙一个人在作决策时对被选方案的评价，如果是以这些方案给群体造成的后果为依据的，我们就说那个人对那个特定的群体具有认同感了。……