儒家思想之于企业文化建设面面观

王志华 戈广安

虽然儒学文化对于企业文化建设不一定完全适用，但丝毫无法掩饰儒家思想对于企业文化建设的魅力之所在。1988年1月，世界各地75位诺贝尔奖得者在巴黎集会通过的《巴黎宣言》开宗明义地呼吁：如果人类要在21世纪生存下去，就必须回到2500年前，去吸收孔子思想。新加坡企业文化的繁荣得益于重视儒学教育和培训，“四书、五经”被当做教科书和基本员工守则。英国科学家迈克法科说：东亚五龙的经济起飞是因为“都享有经世永久的儒学传统”。企业文化机制发达的日本，也曾经多年扮演“学生”的角色，技术和管理上多学习美国，而理念大多继承了中国传统文化的精髓。被称为“日本近代企业之父”的涩泽荣一，崇尚儒家思想，坚持“论语加算盘”（“道德经济合一”理论）。所以，深入研究先哲给我们留下的宝贵的传儒家思想，汲取营养，对于我们建立有效的、有民族特色的企业文化机制具重大意义。

一、“仁、和、信”——儒家文化为现代企业管理提供了宝贵财富

对于企业来说，“仁、和、信”作为企业文化中的核心观念的重要分支在现代企业的管理思想中能否活学活用，直接关乎于企业的生存和发展。

（一）以“仁”制胜——企业文化之“仁”

《论语》中出现百余次的“仁”字足以证明“仁爱”孔子思想的核心地位，《孟子》更是提到了157次之多，“仁”者，“爱”也，许慎《说文解字》则解释为：“仁，亲也”。儒家经典中关于“仁”的解释虽然形态各异，但本质上还是围绕“仁爱”展开，而且“重人”的思想在“仁”的层面一览无余。……