廉政风险防范从岗位抓起

□娄东风

廉政风险防范从岗位抓起

□娄东风

作为省直机关党员干部，手中或多或少都有一些权力，有的在工程招投标、行政许可、行政审批、财务开支、物资采购等方面有一定的权力和资源，但这些权力和资源也不同程度地面临着各种各样的诱惑和考验。针对教育、制度和监督在惩防体系建设中的三大关键环节，海南省直机关纪工委提出了“打基础、建机构、重教育、强监督”的工作思路。重教育以开展机关岗位廉政教育试点为突破口，通过制订方案、学习动员、排查岗位廉政风险点和制定防范措施、修订廉政工作制度，试点工作取得了明显成效，从教育上达到了注重预防的预期目的。如海南省地税局从岗位廉政风险级别和风险成因出发，有针对性地制定589项防控措施，从源头上解决自由裁量权滥用和暗箱操作等问题，有效促进工作的制度化、规范化、程序化、法制化。海南省工商局2009年收到的违纪案件、查实和转立案情况比2008年分别减少18.4%、85.7%和6倍；2010年比2009年又有不同程度的下降。同时，由于风险防范措施的落实，机关工作效率也大大提高，海南省国土厅受理审批的事项，单件平均缩短14.2天。

岗位廉政教育工作针对不同处室、不同岗位的不同风险点的个性和特殊性采取的预防措施，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，增强了教育、制度、监督工作的针对性和有效性。但机关岗位廉政教育是在不同部门、不同岗位进行的工作，部门不同、岗位不同廉政风险也不同，没有现成的经验可以借鉴。……