论管控思效在人力资源管理中的意义

王 勇

（山西省电力公司送变电工程公司，山西 太原 030006）

在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，更要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。光像老黄牛那样低头做事是不够的，老黄牛还得插上效率和效益的翅膀！没有效率的忙是穷忙、瞎忙。只有你为单位创造财富，单位才会给你财富；只有你为单位创造空间，单位才会给你空间；只有你为单位打造机会，单位才会给你机会。

在现在的工作中，是否发现有这样的现象——领导安排同样性质的一件事情给两位员工去做。其中的一位每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴，愁眉苦脸。但是，由于他没有达到要求，领导对他总是很不满意，甚至对他还严加批评。另外一位员工，从不需加班加点，只是每天把该做的事情都做好，每天报告给领导的都是好的进度与消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬，最后将他提拔。

是老总偏心、不欣赏苦干的员工而只欣赏“讨巧”的员工吗？应该不是这样吧。主要的问题是我们已经进入了市场经济的新时代。那些光知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正认可的是新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。

不仅要努力做事，更要做成事！追求效率是一个现代员工的基本要求。

在这个时代，多的是忙人。他们每天在急急忙忙地上班、急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件事情。……