浅议如何提高煤炭运销企业员工的科学素质

宋伟国

（大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司，山西 大同 037000）

1 培训是提高员工科学素质的重要途径

培训是根据某些人或某一阶段的工作需要，通过书面的讲解或其他的沟通方式，对煤炭运销企业员工进行教育，以达到更新知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康的发展的行为活动。成功的员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为员工适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。企业要和员工成为命运共同体，必须对员工进行更大的培训投入。培训是一项能获得更大产出的投资，并且是企业最有价值的投资。因此，企业的发展壮大，取决于员工的素质，煤炭运销企业必须加强对员工的管理。通过培训，努力提高职工素质，是企业发展的根基。必须注重提高“人”的素质，发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。

2 企业员工素质的提升是一项系统工程

（1）将培训纳入企业的发展规划，建立企业培训系统，从制度上为人才培养提供保证。完善员工技能鉴定，重点是建立动态的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，要相应降低其职称资格。……