寓金蕴玉 博鉴约取——“四子 ”文化与管理

杨先举,魏万磊

(1.中国人民大学商学院,北京 100097;2.中国青年政治学院中文系,北京 100089)

寓金蕴玉 博鉴约取
——“四子 ”文化与管理

杨先举1,魏万磊2

(1.中国人民大学商学院,北京 100097;2.中国青年政治学院中文系,北京 100089)

祖国优秀传统文化是“金”是“玉”,应博鉴之,约取之,学习之。近年来,试图在传统文化与现代管理之间架起桥梁的努力已经卓见成效,文章选择儒道法兵四家代表人物思想为切入点,以现代管理理念为呼应,旨在从宏观上探讨传统文化的创造性转化问题。

“四子”文化;传统文化;现代管理;管理理念

这里所说的“管理”,泛指一切利用科学手段安排组织社会活动的过程,国家管理,社会管理,企业管理,家庭管理,个人自我管理的管理都是其外延。

一、学习“四子”优秀管理文化

中国管理理论科学化,科学管理理论中国化。应该把中国的优秀传统文化汲纳到整体管理体系中来。把中国的优秀传统文化老子、孔子、孙子、韩非子思想引入到管理中,这是走中国本土化之路所必须的,培育中国管理魂魄所必须的。

应该承认,在中国近现代历史上,中国是落后于西方某些国家的。为此,在改革开放期间,特别是在改革开放初期强调学习西方,学泰罗的科学管理理论,西蒙的科学决策学说等,让西方文明的风吹进来,是完全正确的。30年以前不学习西方是愚昧,但是到了今天,30年后,国家绽新貌,再一味说学西方就显得无知了,无能了,荒唐了。即使在30年前,在强调学习西方文明的同时,我们也同时强调不能忘却本国的风土人情,注意消化吸收,不出现“橘生淮北则为枳”那样的情况。……