NICU护士工作压力产生的原因及对策

祝丽娟

(珠海市妇幼保健院 广东珠海 519000)

新生儿重症监护室(NICU)收治的多是早产儿、高危儿,患儿病情瞬息万变,NICU护士兼顾治疗和生活护理,劳动强度高、责任大,因此NICU护士承受较大的工作压力,易出现抑郁、焦虑及职业倦怠,本文就NICU护士所承受的压力进行分析并提出相应对策,现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院NICU的46名护士进行问卷调查,年龄21～42岁,平均26.4岁;副主任护师2人,主管护师6人,护师14人,护士24人;本科学历28人,大专18人;答卷100%回收。

1.2 问卷方法及评价标准

一般情况调查表包括年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况、身体状况及从事NICU工作的时间等;压力源采用护士工作压力源量表进行测评[1],106～140分为重度压力,7l～105分为中度压力,35～70分为轻度压力;焦虑、抑郁状态应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)评价[2],SDS标准分≥53分或粗分≥41分及SAS标准分350分或粗分＞40分为阳性。职业倦怠：采用M氏职业倦怠量表测评,包括去人格化(PA)5条目、个人成就感(PE)8条目和情绪衰竭(EE)9条目,个人成就感评分越低、去人格化和情绪衰竭评分越高表示倦怠程度越重。

2 结果

本组NICU护士压力源评分平均为86.21分,得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题;轻、中、重度倦怠分别为4人次(8.696%)、19人次(41.304%)、14人次(30.43%);抑郁阳性17人,发生率为36.96%,焦虑6人,发生率13.04%。

3 讨论

3.1 NICU护士工作压力主要压力源及压力程度

通过本次调查,我院多数NICU护士工作压力属中等程度,主要压力源有：(1)工作量及时间分配方面：我……