论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系*
——兼论工会抓企业文化建设的立足点

赵健杰

(中国劳动关系学院 学报编辑部，北京 100048)

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系*
——兼论工会抓企业文化建设的立足点

赵健杰

(中国劳动关系学院 学报编辑部，北京 100048)

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件。劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾，工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径，应以此为基点，通过开展职工文化活动，将职工价值观与企业价值观有机地统一起来。

企业文化;职工文化;劳动关系;价值判断

企业文化是否具有先进性，应在具体的企业管理实践中加以检验和证明;企业文化建设的具体实践形式是有先进与落后之分的，有鉴于此，在对待具体的企业文化建设实践上，应具体情况具体分析，不能抛弃一切条件和前提，将其等同于先进的同义语。企业文化的建设实践昭示一个真理:判定一个企业的企业文化先进与否，其重要标准之一，就是企业内部劳动关系是否和谐、稳定，是否在和谐劳动关系基础上实现企业的进步与发展，企业员工多重利益诉求是否得到满足。由于关涉到劳动关系问题，要求工会组织在建设企业文化具体实践过程中，应当鲜明地提出要建设先进的企业文化，因为只有先进的企业文化才是构建与发展和谐劳动关系的最重要的文化基础。

一、劳动关系及其矛盾的文化根源

从一般的企业管理角度看，企业发展是以企业所有生产要素共同作用为基本前提的，是企业内在的、外在的各种现实关系相互作用的结果。……