民营企业的职业薪酬体系创新建设
2011-08-15 00:49:14淄博职业学院工商管理系王宁
中国商论
2011年14期
淄博职业学院工商管理系 王宁
民营企业的职业薪酬体系创新建设
淄博职业学院工商管理系 王宁
当前很多民营企业在薪酬体系的建立是以管理职务等级为标准，它存在诸多的缺陷。当前，应当从员工个人需求与民营企业发展关系出发，分析民营企业薪酬体系创新战略，进行薪酬体系创新建设。
民营企业 职业薪酬体系 缺陷分析 薪酬战略 创新
改革开放以来，民营企业作为国民经济发展异军突起，发展迅猛，现已经成为我国国民经济发展中不可或缺的重要力量。然而，在当前国家经济管理体制条件下，民营企业虽然体制新、转向快、发展活，但与国有企业相比，还存在许多劣势。因此，民营企业发展中，如何吸引人才，留住人才，发挥人才资源的优势，薪酬待遇还是关键。面对日趋竞争激烈的市场环境，民营企业在体制、机制包括薪酬体系方面做了很多适应性的改革，然而，很多民营企业现行的薪酬制度与当前的市场发展态势相比，还存在较大的差距，尤其是一些民营企业在实施员工岗位职责变革后，薪酬却没有发生变化，影响了企业的稳定和持续的发展。当前，必须从基于员工需求与企业发展的关系，积极实施民营企业职业薪酬体系创新建设。
1 民营企业传统薪酬体系的缺陷分析
由于受到国有企业和传统薪酬制度的影响，很多民营企业的薪酬体系建立是以管理职务等级为标准，因此，存在诸多的缺陷：
1.1 薪酬组合缺……
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