新经济时代的企业人力资源管理

华北电力大学 贾俊菊

当今世界已经进入了新经济时代，人才资源已成为当前时代最重要的战略资源，更是企业发展的核心资源。一个企业只要拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。对于企业来说，要建立充满活力的用人机制，提高员工队伍的整体素质，就必须加强人力资源管理，不断开发员工的智力，挖掘员工的潜力，增强员工的动力，提高员工的素质，从而建设出一支具有高效执行力和团结协作精神的优秀员工队伍。本文就新经济时代的企业人力资源管理进行探讨。

1 从企业发展的战略高度出发，提高对人力资源管理的认识

人力资源管理，其实质是对企业人员进行有利于企业经营活动的人力的综合管理，主要包括以识人为基础的工作分析、以选人为基础的招聘与选拔、以用人为基础的配置与使用、以育人为基础的培训与开发和以留人为基础的考核与薪酬系统等内容。如何进行科学规范的管理、如何对员工进行激励、如何提升员工的素质是一项非常复杂和艰巨的工作，企业应该从企业发展战略的高度出发，将人力资源的管理作为企业发展的重要组成部分，加大力度，确保人力资源管理的先进性和科学性，以促进人力资源潜能的释放和员工价值的实现。树立新的用人观念着眼，科学合理开发人力资源，同时，要从树立新的用人观念着眼，科学合理开发人力资源。“以人为本”是现代企业的人力资源管理理念，科学合理开发人力资源，直接关系到企业发展的稳步推进。……