关于劳务用工创新管理的探讨

栗 春

（鞍钢生产协力中心综合管理部，辽宁 鞍山 114000）

晁晶晶

（开封教育学院，河南 开封475004）

关于劳务用工创新管理的探讨

栗 春

（鞍钢生产协力中心综合管理部，辽宁 鞍山 114000）

国有大中型企业中存在大量的劳务用工，其在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。但随着企业的快速发展，劳务用工管理的问题逐渐显露。企业只有通过增强劳务用工管理的能力，创新劳务用工管理，改善劳务用工环境，才能应对当前复杂的形势，促进企业又好又快发展。

劳务用工；创新；管理

劳务用工是国际上通用的一种社会用工形式，是劳动力市场发育充分的表现，是社会化分工的必然产物。这种用工形式可以解决企业临时性、周期性、辅助性或短期的用工要求，降低企业人工投入和人工成本。目前，国有大中型企业中存在大量的劳务用工，其在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用，但随着企业的快速发展，对劳动力配置要求的逐步提高，劳务用工管理的问题逐渐显露，创新管理势在必行。

在现代企业制度下，国有大中型企业必须成为能够自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体，在实行编制和工资总额的双控制下，企业要想效益好，使用劳务工确实能够减少成本支出，但现行的用工模式使企业精细管理的措施难以落实、劳动生产效率难以提升，在一定程度上阻碍了企业提升管理能力的进程。

本文将针对国有大中型企业劳务用工管理实际，就企业如何调整规范劳务用工行为、实施创新管理进行探讨。……