高职毕业生就业问题及对策研究

朱 彤

（重庆电子工程职业学院，重庆401331）

高职毕业生就业问题及对策研究

朱 彤

（重庆电子工程职业学院，重庆401331）

该文综述了高职毕业生就业问题研究现状，分析了高职毕业生就业存在的问题及原因，提出了解决高职毕业生就业问题的对策。

高职毕业生；就业；问题；对策

随着社会经济发展和产业结构调整，我国对高职高专类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批技能型人才。高职学生是大学生的重要组成部分，据教育部统计，截至2009年，全国高职院校的数量为1 071所，占到了普通高等院校数量的46.5%。高职教育在推进高等教育大众化进程中起着重要作用，是国家工业化、现代化的人才支撑。

高职生就业问题一直是国家高度重视的民生问题，在当前我国高等教育从精英教育走向大众化教育的阶段，高职院校毕业生的就业问题已经引起了社会各个阶层的关注，高职大学生的就业水平直接影响高职教育的可持续发展，高职学生就业问题值得关注和研究。

1 高职毕业生就业问题的研究现状

研究者针对高职毕业生就业问题提出各种不同的观点，主要有下面几个方面。一是对学生素质和能力的认识。一些学者认为：高职学生就业缺乏职业生涯规划、综合素质不高、就业竞争力不强、就业观念陈旧、期望值过高、就业的准备不足、抗挫折能力不强。二是对影响学生就业的因素的探讨。一些学者认为：影响高职学生就业的因素有内、外两个方面的因素，外部因素包括学生就业人数的不断增加、学校人才培养模式和社会需求存在矛盾、就业指导没有形成完整的体系；……