民办高校师资队伍建设简论

孙敏敏

（山东现代职业学院，山东 济南 250104）

民办高校师资队伍建设简论

孙敏敏

（山东现代职业学院，山东 济南 250104）

文章针对我国民办高校师资队伍存在的问题，从社会保障、激励机制、管理制度等方面对其形成原因进行分析，并提出相应的解决方案。

民办高校；师资队伍建设；以人为本

没有教师，不能成为学校；没有优秀教师，不会有好的教学质量。师资队伍是影响和决定高校生存、成长和发展的极其重要的因素，因此，我们应把切实加强师资队伍建设与管理列为第一要务。这对于民办高校同样适用。民办高校要实现办学质量新的突破，关键在于师资队伍建设。

但是，改革开放以来我国的民办高校在取得快速发展的同时，也暴露出了诸多问题和矛盾，尤其是在师资队伍建设和管理上存在的问题已经成为我国民办高校进一步健康发展的瓶颈。师资队伍结构不合理、流动性大、双师型教师严重缺乏等已经是摆在民办高校面前亟待解决的重大问题。

1 目前民办高校师资队伍存在的主要问题

1.1 师资队伍结构不合理

年龄结构不合理，呈现出“两头大中间小”的特征。教师老龄化和年轻化同时并存，导致老龄化是由于大量返聘离退休教师所致，而导致年轻化的原因是大量招聘刚刚毕业的研究生、本科生，他们由于年龄普遍偏低，缺乏教学实践经验。这在相当一部分学校十分普遍。

年龄结构不合理直接导致了职称结构不合理，高级职称和中级职称教师数量偏少，而初级职称及无职称者占有很大的比例。……