高校图书馆女性馆员职业生涯的开发与管理

袁珍英

（江苏科技大学 图书馆，江苏 镇江212002）

高校图书馆女性馆员职业生涯的开发与管理

袁珍英

（江苏科技大学 图书馆，江苏 镇江212002）

高校图书馆人力资源的现状不容乐观，高校图书馆要想继续生存发展，必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理，合理设置图书馆职位结构，建立多种职业发展通道，以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度；并提供多种形式的培训，指导女性馆员制定自己的职业生涯规划，达到本馆组织和馆员双赢的目的。

高校图书馆；女性馆员；职业生涯

近年来，高校图书馆进入了高科技的发展阶段。我国早在20世纪末就提出了“发展要以人为本，图书馆员工是人，不是工具，所以我们要求社会、要求我们的图书馆馆长，从图书馆的长远发展出发，做好图书馆员工的职业生涯开发与管理”[1]。

一、高校图书馆人力资源的现状

人才是第一资源，也是高校图书馆得以发展壮大的根本保证。时代为高校图书馆的发展提供了良好机遇，同时也带来了巨大的挑战。据笔者调查，现阶段高校图书馆的人力资源现状难以适应发展的需求。

1.人员结构不合理，难以适应发展的需求。相关资料表明，目前我国大多数高校图书馆人员结构呈现严重失调现象，表现为科班出身的专业、高层次人员很少，无职称、无学历、无专业技能者偏多（笔者所在的江苏科技大学图书馆这种馆员占40%）；“老弱病残”居多，年轻有为者太少；女性馆员居多，男性馆员太少（江苏科技大学图书馆的女馆员占80%）。……