高职院校文秘人才的培养模式探究

崔广利

(河北政法职业学院,河北石家庄050061)

高职教育是面向生产、建设、管理、服务第一线,以培养具有创新精神、创业能力和可持续发展能力的高级应用型人才为宗旨,以就业为导向的一种职业教育。它要培养的是适应社会需求和市场需要的兼具基本理论知识和较强实践能力的高技能高素质复合型人才。就高职文秘专业而言,培养什么样的文秘人才和如何培养社会所需的文秘人才,是其面临的两个重大问题。2004年,教育部部长周济在高职教育第三次产学研结合经验交流会上强调,高等职业技术教育应以就业为导向,并指出“高职教育的主要任务是培养高技能人才”[1]。其后,周济部长又强调:“必须明确高职教育培养的人才就是应用型白领、高级蓝领,或者叫银领人才,是高技能专门人才。”[2]对高职院校的文秘专业来说,其改革应以社会需求为导向,重视文秘人才的专业知识、职业技能和综合素质的培养,针对人才市场的实际需求状况,增强人才的就业适应性。文秘专业毕业生能否顺利走上并胜任工作岗位,能否提高解决实际问题的能力,是否有能力为单位创出骄人的成绩,很大程度上取决于高职院校对文秘人才的培养模式的定位[3]。本文试图通过社会对秘书人才需求的变化趋势,探讨高职院校文秘专业的人才培养模式,以期为高职教育的人才培养模式提供新的思路。

一、社会对文秘人才需求的变化趋势

近几年,社会对文秘人才的需求状况发生着变化,即党政机关、事业单位对秘书的需求量相对前几年已明显减少,但各类企业对秘书的需求则相对增加。……