临武县党外干部选拔使用存在的问题及对策

★ 中共临武县委常委、组织部部长、统战部部长 李罗丝

党外干部作为宝贵的人才资源，是党外代表人士队伍的重要组成部分，也是党和国家干部队伍的重要组成部分。如何适应新的形势，做好党外干部的选拔使用工作，成为摆在各级党委面前的一个重要的课题。

一、党外干部选拔使用的基本现状

建立健全年终评议和干部推荐必须有党外后备干部的制度，确定重点培养对象。在今年的党委换届人事调整中，共异动党外领导干部40名，其中提拔15名，重用13名，交流12名，把历年来厚爱党外干部、重视党外干部使用的工作推向了新高潮。目前，全县有副科级以上党外干部167人，担任实职的96人，其中副处级7人,女党外干部57人，正科25人(机关一把手8人，乡镇长2人，乡镇人大主席3人)，副科级领导干部135人，其中机关副职40人、乡镇副职10人、其他实职15人。35岁以下的56人，36岁至45岁的58人，45岁以上53人。大学本科学历69人，专科学历70人，中专学历28人。全县现有处级党外后备人选3人。

二、党外干部选拔使用存在的主要问题

（一）后备干部储备不足。党外干部培养选拔使用缺欠全盘规划，少数民族党外干部存在后备干部严重不足，高学历的年轻党外干部少，在干部使用上，还存在“重党内，轻党外”的现象，导致了党外干部在思想上和行动上迫切要求入党，造成党外后备干部“青黄不接”。目前，全县聘任制党外工作人员814人，其中本科学历的292人，硕士研究生3人，但他们不具备干部身份，不能列入党外后备干部。……