国有企业员工现存的压力及其解决途径

张晓玲

(湘潭钢铁有限公司党校，湖南 湘潭 411101)

面对激烈的市场竞争，以及自身实力的不断发展和壮大，国有企业的各项规章制度变得越来越完善，管理也变得越来越严格，此时，国有企业员工的压力也在与日俱增。如果我们不能及时处理好这种压力，不仅会影响员工本人的身体健康，还会更严重地影响企业的生存与发展。如何正确认识与缓解国有企业员工现存的压力，笔者就国有企业员工现存的压力及其解决途径进行了浅显的思考。

一、目前国有企业员工存在压力的现状及其表现

近几年来，针对企业员工的压力问题，尽管企业管理者做了很多工作，但成效甚少。通过调查了解，我们发现在许多企业，尤其是国有企业，企业员工的压力仍存在一些不容忽视的问题，须引起高度的重视。目前，企业员工的这种压力主要表现如下：

(一)精神高度紧张，身体高度疲惫

新技术新设备的广泛应用及其高节奏的速度运转所带来的现实压力使员工身心疲惫。现代企业生产环节紧密衔接，工作流程紧凑，稍有疏漏就可能酿成大祸。很多企业流水线24小时运转，各岗位人员不允许分神，不允许差错，特别是那些关键领域的技术研发人员、重要部门的生产调度指挥人员，关键岗位的作业人员的精神紧张和疲劳程度，是非亲身经历者难以想象的。据调查，一名炼钢工人炼一炉钢需要七道工序，观察上百个信号，连续工作十多个小时，不得有丝毫疏忽。……