强化“三种理念”树立组工干部新形象

胡黛英

(开滦集团公司，河北唐山 063000)

强化“三种理念”树立组工干部新形象

胡黛英

(开滦集团公司，河北唐山 063000)

组工干部是组织工作的组织者、策划者和实施者，组工干部必须党性强、品行正，一定要淡泊名利、甘于奉献。强化“人品至上”、“责任为重”、“务实创新”理念，树立组工干部新形象，把组工干部打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。

理念;形象;组工干部

组织工作是做人的工作，广大组工干部是组织工作的组织者、策划者和实施者，既当“指挥官”又当“战斗员”。要树立组工干部可亲、可信、可敬、可畏的新形象，关键要强化“三种理念”。

一、强化“人品至上”理念，不断锤炼组工干部的党性品行

人品是人的内在道德素养，是人的自我行为准则，是自我价值评价的标准。人品至上，是最传统，也是一个人成就事业的基础。在当今物欲横流、利益分配多元化、社会价值观念多极化的社会里，组织部门作为干部之家、党员之家、知识分子之家，必须不断加强组工干部的人格品质、党性修养和职业道德建设，才能树立组工干部公道正派的良好形象。

首先，要有良好的人缘。有无良好的人际关系，一定程度反映出一个人的道德修养水平和人格魄力等情况。组工干部的人际关系按其联系和服务的对象来看，主要包含上下级关系、同事关系、与基层党员干部和群众的关系。要保持良好的人际关系，必须做到言行一致，表里如一，光明磊落，具体到日常工作生活中，就要求上下级间多请示少独断、多信任少猜忌;同事间多配合少干扰、多补台少拆台;对基层党员干部和群众多赞扬少训斥、多理解少蛮横。

其次，要有豁达的胸襟。豁达的胸襟是一个人的处事态度、是一种人生追求，外在体现为一种精神风貌，内在则表现为一个人的斗志和对工作的投入程度。广大组工干部要始终以平和的心态对待个人的升迁去留，以淡然的态度看待功名利禄，以宽广的胸襟面对生活，以奉献的精神服务社会。反之，若组工干部没有一个良好心态，患得患失，看见身边同志，有些还是自己考察的干部一个个被提拔重用，内心产生一种强烈的失落感，久而久之破罐子破摔，既贻误工作，又在干部群众中造成不好的影响，为组工干部之大忌。

再次，要有廉洁的行为。“调进组织部，年年有进步”，组工干部在很多人看来“身居要位”、“位置显赫”，是“管‘官’的‘官’”。组织人事工作性质特殊，决定了组工干部要面对很多的诱惑和考验。为政清廉，为官公正，为人正直，是组工干部的基本素质和必然要求。组工干部一定要把淡泊名利、甘于奉献作为人生的座右铭，保持崇高的思想境界，不为名利所累，不为权势所惑，不为金钱所动，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、管得住小节，时刻保持清醒的政治头脑和高度的政治嗅觉，筑牢反腐倡廉“防火墙”，始终做到一身正气，两袖清风。

二、强化“责任为重”理念，不断增强组工干部的责任意识

新时期组工干部肩负着党的基层组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重大历史使命，其所肩负的历史责任非常重大。增强责任意识是组工干部自身价值的体现，是新时期对组工干部提出的更高标准。组工干部只有具备强烈的责任感和事业心，把学习当作一种待遇，视工作为一种乐趣，才能增强工作主动性，牢牢掌握工作主动权。

首先，要树立正确的用人导向。胡锦涛总书记多次强调，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”是新时期组工干部的标准。积极探索和建立科学、合理的干部考核评价体系，坚持用好的作风选人，选作风好的人，是组织部门的一项义不容辞的政治责任，从政绩看德才、凭德才用干部，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位、投机钻营者身败名裂，切实把那些领导科学发展、实绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

其次，要担负切实的政治责任。组织工作无淡季，组织工作无清闲，组织工作无小事，这是组工干部的共同心声。组工干部的工作繁杂，责任重大，小则关系一个人的前途命运，大则关系一个国家、一项事业的兴衰成败。组工干部要做“讲政治、讲原则、讲政策”的表率，在重大原则问题上不让步，在大是大非面前不含糊，在关键时刻敢直言，在遇矛盾时不退却。凡事以工作为重，认真履职，一丝不苟，不推诿，始终保持做人的节气、做事的锐气、为人的底气。

再次，要坚持谨慎的处事态度。组工干部要做到“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”，客观公正地对待和评价干部，不以个人喜恶看干部，不以成败论英雄，谨防用人失察，用人失策，用人不公的现象发生。同时，对待工作也要细之又细，慎之又慎，绝不能让任何一项工作在组工干部手上延误，任何一种差错在组工干部身上发生，任何一种不良行为在组工干部身上出现。

三、强化“务实创新”理念，不断提高组工干部能力水平

党的建设和组织工作，理念在新，作风在正，成效在实。基层党组织要把党的政治优势、组织资源优势和干部队伍优势，转化为推动经济社会各项事业发展的强大合力，就必须通过组工干部务实创新的工作态度来实现。

首先，深入调查研究。毛泽东说过，“没有调查就没有发言权”。组工干部要着重围绕带有全局性、战略性、根本性的党建重大课题，深入基层、深入一线、到群众意见大、情况复杂、矛盾突出的地方和领域，集中开展调查研究，捕捉基层创造的鲜活经验，总结和提炼隐藏在一般性工作中的新思想、新观点，探索解决问题的新方法，积累原始素材和“原料”，如实反映情况，探索剖析问题，提出对策建议。

其次，善于创新求特。“举事有新意，谋事有新法”是组织工作创新的基本要求。组工干部必须做到“三个善于”，即善于汲取和借鉴现代管理理念，综合运用行政、经济和现代信息技术等管理手段，实现工作思路和工作方式的新转变;善于运用抓示范、树典型、立样板等“以点带面”、“点面结合”、的方法指导和推进组织工作创新;善于用普遍联系的办法，结合实际，创新思路，注重组织工作的效果。

再次，力戒形式主义。党的建设和组织工作要取得实效，必须坚持扎实、管用、有效的原则，大力弘扬求真务实的作风，来不得半点虚假和浮夸。一方面，已有被实践证明行之有效的办法和措施，要持之以恒地抓下去，避免一年一个样，一年一个调。另一方面，努力找准组织工作的结合点和切入点，克服组织工作“写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上”的不良倾向，杜绝“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的形式主义和弄虚作假的现象发生。

总之，要求组工干部必须保持高度的敬业精神，弘扬真抓实干的工作作风，始终注重党的建设和组织工作的实用性、实效性和普适性，把组工干部打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。

Strengthen the"Three Principles"to Set up A New Image of Organizational Work Cadre

HU Dai－ying

(Kailuan Group Company，Tangshan 063000，China)

The organizational work cadre is organizers，planners and executor，so they must have strong Party spirit，good conduct and be indifferent to fame and wealth and be ready to devotion.Strengthen the"character first"，"responsibility as a first"，"innovation"ideas，establish a new image of organizational work cadre，and forge a organizational work cadre team with strong Party spirit and good conduct.

principle;image;organizational work cadre

D262.2 < class="emphasis_bold">文献标识码：A

A

1671－3974(2011)03－0031－02

2011－04－08

胡黛英(1962－)女，大学，开滦集团公司马家沟社区服务中心政工师。