就业市场歧视女大学生的表现、原因及改善建议

余秀萍

（郑州大学教育系，河南郑州450001）

就业市场歧视女大学生的表现、原因及改善建议

余秀萍

（郑州大学教育系，河南郑州450001）

分析了当前就业市场中歧视女大学生的具体表现，认为传统的性别观念、企业的趋利性行为和劳动力市场的供过于求以及法制的不完善等因素是导致歧视出现的主要原因，并从法律、经济和社会传统等角度提出了改善建议。

就业歧视；女大学生；改善对策

随着教育的普及和社会的发展，女性越来越多的参与社会活动，并日益在劳动力市场中占据重要位置。然而，在中国经济体制转轨尤其是统包统配劳动制度变革之后，女性就业开始接受市场的考验，出现了女性劳动力就业难、男女工资收入差距加大等问题。在劳动力市场中，女大学生代表着受过高等教育的知识女性阶层，其就业难问题已经引起了社会的广泛关注。

一、就业市场歧视女大学生的具体表现

1.职业结构中的歧视

职业结构是指就业人口在各职业上的分布，是衡量女大学生就业或经济参与水平的实质性尺度［1］223。社会学家认为，职业结构在很大程度上能够反映人们的社会地位结构。当前女大学生在职业结构中所受的歧视主要表现在如下两个方面：

第一，职业分布的横向歧视。男女两性在就业市场中的职业分布是不均匀的，男性的就业选择往往更多的倾向于高风险、高投入、高回报的职业，而女性则主要集中在低收入、高稳定、特定的范围内。……