基于人本思想的档案馆工作研究

□文/李同音

基于人本思想的档案馆工作研究

□文/李同音

本文解读档案馆人本思想的本质，分析档案馆工作实行人本思想的必要性和可行性，提出档案馆工作实行人本思想管理的途径。

人本思想；档案馆工作；以人为本

当今社会，“以人为本”的理念已经深入人心。尊重人、满足人、发展人已构成当前人本思想的核心义项。基于人本思想的实践探索在政治、经济、文化等各个方面正如火如荼地展开。档案馆工作正处于持续发展过程中，理应吸收、借鉴先进的人本思想，进一步丰富工作内容和完善理论体系。将人本思想引入档案馆工作研究，符合当下档案学理论发展的现实需要，有利于拓展档案学理论研究的领域，丰富档案学理论的内容，促进档案工作研究向更深层次发展。

一、档案馆工作人本思想的本质解读

诚然，人本思想已经风靡多年，从宏观到微观、从政界到商界、从管理到服务，可谓深入人心，且一直会传承下去。但是，在普罗大众的心目中，“人本思想”仍然是较为抽象、笼统的概念。人们缺乏对人本思想科学、系统、具体的认识和行动指南，因而在实践中存在着口号多、落实少的情况。即便是人本思想最积极的践行者，其对人本思想的理解也普遍停留在较为模糊的层面，并不是每个行业都能给出明确的阐释和界定。在档案馆工作中，它涉及到以下内容：

（一）“谁”以人为本。“以人为本”一词本身是缺乏主语的。在档案工作环境中，“以人为本”的主体是指档案馆管理层和档案管理员工。……