浅析中小企业智力资本管理

□文/闫海强 刘 君

一、引言

知识经济时代，企业的竞争力和发展动力取决于智力资本的拥有数量和运用能力。智力资本是使企业的经济活动得以正常运行的所有无形资产的总称，它相对于传统的物质资本而言，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来企业价值增值的非物质资源。智力资本主要体现为自主创新能力，在竞争日趋激烈的全球经济一体化条件下，谁能不断进行产品、技术和管理创新，谁就能适应快速变化的市场环境，获取巨大收益。智力资本是企业财富创造的源泉，能促进企业的技术进步，从而将企业的软实力转化为强大的生产力，创造出更好的绩效。关于智力资本构成要素的研究，主要有二元论、三元论和多元论。本文认同二元论观点，即：智力资本=人力资本+结构资本。人力资本包括员工的知识水平、经验、为客户解决问题的能力和学习能力。结构资本是指企业实现价值的组织资本。

作为中小企业，显然在物质资本方面与大企业无法相抗衡，那么只能通过提高企业智力资本价值来加强企业竞争力，获取一定的市场份额。但我国中小企业大多数对智力资本的认识严重不足，在智力资本管理方面存在诸多问题，而使其不适合在市场经济环境下长期发展。因此，是否具有有效管理智力资本的能力已经成为中小企业获得成功的重要因素。

二、我国中小企业智力资本管理现状

目前，我国中小企业的智力资本管理执行大多具有一定的强制性和片面性，主张“人本管理”、“以人为中心”的充分发挥智力因素的智力资本管理根本得不到足够的重视。……