新生代农民工工作幸福感的形成机理研究

● 夏 晶 吴燕妮 夏 季

一、幸福感影响因素的层次分析模型

农民工幸福感是衡量社会和谐程度的晴雨表。从需要层次理论角度来看，农民工工作幸福感主要取决于其基本需求的满足程度。新生代农民工在受教育程度、就业视野、未来职业预期等方面与他们父辈有着明显的区别，尤其在自身发展、社会保障方面具有更高层次的需要。因此，新生代农民工工作幸福感不仅体现在基本需求的满足，还体现在自身发展的机会、社会保障方向。

幸福感是一个复杂的心理系统，具有多层次、多维度等特性。我们将新生代农民工幸福指数设计成总体幸福指数和反映不同幸福侧面的子维度两部分。其中包括：薪酬福利、社会融入、工作和生活环境、人际关系、社会保障、劳动时间、自身发展等方面，据此建立幸福感影响因素的层次分析模型，如图1所示。

二、幸福感的形成机理分析

根据对新生代农民工工作和生活环境的调查分析，对其幸福感形成最有影响力的因素是：企业、社会和政府。本文为此构建了新生代农民工工作幸福感形成机理模型，如图2所示。

1.企业方面。对新生代农民工来说，企业若能给他们提供安全舒适的工作环境、合理的薪酬、合适的技能培训等，都会增加他们工作和生活的幸福感。

图1 新生代农民工工作幸福感影响因素的层次分析模型

图2 新生代农民工工作幸福感的形成机理模型

2.社会方面。新生代农民工成长在农村，渴望融入城市社会，却难以扎根城市。……