护士职业价值观现状的调查分析

杜丹丹,柯永红,陈 靖

随着医院经济体制和人事制度改革的不断深入,护理人员的招聘与就业有了很大的变化。如何选拔护理人才,制定有利于护理人员职业发展的政策,营造有利于其职业发展的组织环境,留住护理人才,保证护理质量,成为各医疗护理机构关注的主要问题。李继平[1]提出,护士的价值观、自我形象、社会动机、品质、个性等深藏于内心,是不易被别人发现和比较,但却是左右护士行为、影响护士工作绩效的关键因素。因此,护理人员的职业价值观的研究变得尤为重要。本次研究的目的是了解目前护士职业价值观的现状,了解护士的职业需求,为护理人力资源管理提供参考。

1 对象和方法

1.1 对象 选取武汉4所医院236名护士,均为在职护士,年龄21岁～42岁,平均年龄28.2岁,其中男12人,女224人。

1.2 调查方法 采用宁维卫修订的Super职业价值观量表(w ork values inventory)。此量表能够测量个体在职业选择和职业发展中的价值取向,分为15个价值尺度,每个价值尺度包括4个项目,共有60个项目。计分方法采用5级评分法。由作者亲自发放问卷,收回有效问卷236份,有效回收率100.0%。建立数据库,采用SPSS11.5软件进行相关数据统计处理。

2 结果

2.1 临床护士职业价值观水平(见表1)

2.2 不同背景护士的职业价值观比较 在出生背景下,护士在变动性、美感、创造性价值尺度上差异有统计学意义(P<0.05);在不同经济收入背景下,护士在利他主义价值尺度方面差异有统计学意义(P<0.05);不同职称护士工作环境价值尺度差异有统计学意义(P<0.05);编制不同护士同事关系价值尺度差异有统计学意义(P<0.05)。详见表2～表 5。

表2 不同出生地临床护士职业价值观水平比较分

表3 不同经济收入水平护士职业价值观水平比较 分

表4 不同职称护……