内外兼修 方成其功

□ 文/李鹏 栾韬

随着社会的不断进步，经济水平的不断发展，社会发展呈多元化态势，对社会管理也提出了更高的要求。央企是国民经济的重要基础，是我们党执政重要的经济基础、根本的依靠力量，是政府实现社会管理的重要保障。同时，央企作为社会的重要组成部分，并且大多规模巨大、职工人数众多，其自身就构成了一个“小社会”，并对社会具有很强的影响力。这一特点在石油企业表现得尤为明显。因而，央企在社会管理中的作用，可分为内、外两个方面。

加强和创新内部管理 营造和谐发展内环境

企业是社会的细胞，是市场经济的微观基础，和谐企业是和谐社会的强力支撑，没有和谐企业，就没有和谐社会。企业的内部和谐，是和谐社会的重要组成部分。因而，央企在开展企业内部社会管理时，应着重在以下几个方面下功夫：

1.坚持以人为本，切实维护员工合法权益

胡庆明/摄

近年来，在维护员工合法权益方面，矛盾日益突出，进而给社会的和谐稳定造成不利影响。如，一些企业由于经营困难，或者在改革转制过程中，伤害到职工的利益，进而导致群体性事件。还有，在劳动制度方面过于苛刻，缺乏人性化管理，造成不良社会影响。例如前不久在社会上引起广泛关注的富士康“连跳”事件，血的教训值得我们深思。

央企作为先进生产力的代表，理应在切实维护员工合法权益方面做出表率，将“以人为本”的理念融入到企业的方方面面。因而，央企应依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。……