企业文化与思想政治工作辨析

□ 文/梁大鹏 訾兰琴

企业文化与企业思想政治工作到底是怎样一种关系? 能不能以思想政治工作代替企业文化建设? 在很多人头脑中是模糊不清的。有些人认为企业文化是企业思想政治工作的一部分，包含在企业思想政治工作之中。企业文化建设是政工部门的事，工会、团委搞搞文体活动，活跃活跃气氛就是企业文化建设。更严重的是，一些人认为企业只要搞好思想政治工作便足够了，用不着搞什么企业文化，认为企业文化是一种赶时髦。

事实上这是一种片面的认识。这一认识上的误区是人们对企业文化概念和作用认识不清造成的。

企业文化的概念与作用

首先，我们要弄清楚企业文化的概念。

企业文化是企业在长期生存和发展过程中，在长期生产经营实践中形成确立的企业成员的主流价值观念的总和，是企业成员共同遵循的基本概念、价值标准和行为规范，是从企业制度、企业形象、企业产品中表现出来的思想观念。企业成员的主流价值观念是企业文化的核心。

企业文化是由企业的总价值观念（如开拓创新）加上共性的子价值观念（如成本观念、产品观念）再加上个性子价值观念（如日本企业强调的敬业精神，加班是光荣的，美国企业认为加班是能力不足的表现）构成的。

企业文化是物质载体和精神内容的统一。如果仅仅具有本企业特色的精神内容，如正确的价值观念体系、崇高的企业理想、企业精神等等，还不能说是企业文化，只要它们还没有在实际的市场竞争中发挥文明功能，还没有引出文明的果实，他们就只是纯粹的精神财富，不是企业文化。……