绩效结构理论及其职业群体新视角：科技工作者三维绩效

张廷君

（福建师范大学公共管理学院，福建 福州 350007）

绩效结构理论及其职业群体新视角：科技工作者三维绩效

张廷君

（福建师范大学公共管理学院，福建 福州 350007）

选取职业群体视角，对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述，从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律，提出伴随知识社会发展，以科技工作者为研究对象的研究将成为未来绩效结构研究的主流。本研究在理论综述基础上，对科技工作者这一职业群体的绩效结构进行了理论探索。

绩效结构；科技工作者；三维绩效

绩效结构理论是研究个体绩效的基础。在现有研究中，学者们一般从研究的时间历程、绩效的理论内涵等角度对绩效结构理论进行梳理和综述；根据研究对象的不同，以职业群体视角对绩效结构理论进行的归纳却几乎没有。然而，不同的研究对象恰恰是绩效结构划分和界定差异性的主要原因。此外，随着社会雇佣形式的不断创新与变革，组织边界渐渐模糊，打破组织框架，基于职业群体进行绩效结构研究势必成为未来绩效结构研究的重点与主流，这意味着绩效结构的研究将迎来新的视角——职业群体视角。以职业群体视角对绩效结构理论进行梳理，即是将现有绩效结构的相关研究按照不同的适用群体（研究对象）加以归类及流派划分，并寻求后续研究的契机。

1 职业群体视角下的绩效结构理论

1.1 产业工人——结果论

Munsterberg是最早从个体角度对绩效进行研究的学者之一，并将绩效界定为结果［1］；……