浅谈知识型员工在企业中的管理激励问题

中北大学经济管理学院 郝思佳

浅谈知识型员工在企业中的管理激励问题

中北大学经济管理学院 郝思佳

早在20世界60年代，管理学大师彼得·德鲁克就曾提出21世纪是知识经济的时代，将会有掌握知识懂得利用知识和信息的人出现。“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的，这些员工与一般的体力劳动者有很大的差异，不是依靠劳动力来体现其价值,而是利用所掌握的知识和所拥有的信息来创新体现。在知识型员工不断被大家所熟知的同时，本文主要研究的问题是如何在企业中如何更好的激励知识型员工的问题。

中小企业 薪酬管理 对策

知识型员工已成为世界各国，各企业发展的重中之重。人才是科技进步，社会经济发展的主要动力。在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。根据发达国家调查显示，发达国家知识型员工已占人才市场的一半以上。在中国，知识型员工人数也在逐年地增长。20世纪你掌握了生产设备，那么你的企业就掌握了最有价值的资产，而新的21世界，企业最为宝贵的资产将是它的知识型员工的数量和生产率。

加拿大着名的学者弗朗西斯·赫瑞比（Frances Horibe）说：“简而言之，知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。”现在，被大家普遍认知的知识型员工是：具有相当知识并能够通过利用现代科学技术提高工作效率的脑力劳动者。……