论医院科技人才引进策略及激励机制

河北邯郸市第一医院 李燕

论医院科技人才引进策略及激励机制

河北邯郸市第一医院 李燕

随着知识经济的到来，人才跨地域、跨单位、跨部门的流动已成必然，这是社会发展的必然规律，也是人才发展的客观要求。本文侧重论述医院科技人才引进策略及激励机制。

医院 科技人才 激励

现代意义上的人才归属权发生了本质的变化，它打破了时空的限制。人才服务于全人类，也归属于全人类。谁拥有创新的体制、高精尖的技术和雄厚的经济实力，谁就拥有最优秀的人才。医院科技人才是大人才队伍中的一个分支，同样具有人才流动的属性。根据人才数量、分布和余缺情况，按照人尽其才的原则，促进人才在各医院间流动，可以使人才数量和结构更加符合医院发展需要，使卫生人力资源得到更为合理有效的利用，同时也能更好地发挥人才的工作积极性和创造性。

一、医院人才队伍建设特色

医院是一个知识密集型的单位和行业，需要各类人才的积聚，有医学人才、管理人才、护理人才、工程技术人才，还有许许多多医院各专业的人才队伍。而在这样一个知识密集的人才队伍中，学科带头人具有重要的作用。所谓学科带头人，是指医院在某一领域中最高学术水平的专家所组成的带头人的队伍。这一点，有两个不同的观点在碰撞，一种是认为医院的人才就是由医院的学科带头人构成的，所以天花板效应是必然存在的，我们医院的人才梯队就在学科带头人身上；……