医院中各种招聘方式的应用分析

郑京晶 史新叶 程 军 王炼涛 马 佳 杜新宇 首都医科大学附属北京安贞医院,北京市 100029

随着卫生体制改革的不断深化、医疗行业竞争的不断加剧以及医院发展规模的不断扩大,人员招聘方式早已摆脱原来计划经济体制下人员指令性分配的被动模式,现代企业人力资源管理中应用的各种招聘手段已经广泛应用于医院人员招聘工作中。医院一方面为了提升自身的核心竞争力,促进并保持医院全面、健康的发展,为广大患者提供更好的诊疗服务;另一方面面对临床医务人员及其他辅助人员因为各种原因的流失,均需要及时、高效的人员招聘作为人力资源补充、保持、增强的有力保障。

人员招聘对每一个组织来说都是最平常的工作,而在茫茫人海中大浪淘沙,招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。下面对各种常见的招聘方式在医院中的应用加以分析。

1 校园招聘

校园招聘就是用人单位走进各类大中专学校,针对应届毕业生,根据组织所需岗位的专业进行直接招聘。我国每年都有数量庞大的毕业生走出校园进入工作岗位,这些毕业生普遍年龄较轻,通过多年的专业学习,知识层次较高,充满朝气、理想和干劲,虽然实际工作经验较少,但可塑性很强。因此,针对毕业生的校园招聘一般适用于招聘专业职位和专业技术岗位。医院的核心岗位和主体岗位自然是卫生专业技术岗位,又由于医疗行业的特殊性和医疗专业的排他性,医务工作岗位对专业知识和临床技能的严格要求,使医学类院校毕业生成为医院医学类人员最主要的招聘来源。……