中国区域人力资本非均衡配置的实证分析

王旭辉

(漳州师范学院历史与社会学系,福建漳州 363000)

中国区域人力资本非均衡配置的实证分析

王旭辉

(漳州师范学院历史与社会学系,福建漳州 363000)

我国四大区域人力资本呈现出明显的非均衡配置,已成为制约区域经济协调增长的重要影响因素,主要表现为:区域人力资本存量对经济增长贡献率由高到低顺序依次为:东部、东北、中部和西部;区域人力资本水平对经济增长贡献率由高到低也依次为:东部、东北、中部和西部;2009年东部、中部、西部和东北人力资本代替物质资本的边际技术替代率分别为0.66、0.34、0.31和0.62。

区域;人力资本配置;经济增长;协整

改革开放以来,我国经济保持了持续高速增长态势,1978-2009年间国内生产总值从3,645亿元增长至340,506亿元,增长近93倍!我国的经济成就令世人所惊叹。但与此同时,我国区域经济增长差距不断扩大,呈现出东高西低现象,从1985年东部人均GDP为1,426元(90年可比价)是西部人均GDP(818元)的1.74倍,扩大到2009年东部人均GDP为17,295元(90年可比价)是西部人均GDP(7,598元)的2.28倍,其原因除了制度、自然资源等影响因素外,区域人力资本的非均衡配置是内在决定因素之一。本文将东、中、西和东北四大区域分别界定为:东部包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南10个省(直辖市);中部包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南6个省;西部包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、广西、内蒙古12个省(直辖市、自治区);东北包括辽宁、吉林、黑龙江3个省[1]91。我国四大区域人力资本配置对经济增长影响如何已经成为优化区域人力资本配置的重要依据,因此,本文采用定量分析方法,较为全面和深入分析区域人力资本配置及其对经济增长影响。……