注重青年员工心理和谐 促进企业科学发展

(南通中远川崎船舶工程有限公司，江苏 南通 226005)

对青年员工心理和谐建设的研究是船舶企业青年员工培养不可忽视的基础性课题。心理和谐体系是一个开放的多元系统，它与自然环境、生活水平、文化背景、教育体系及公司总体氛围等紧密相关，是一个综合性的、涉及面特别宽的体系[1]。目前NACKS已建立质量管理、信息安全、环境、人身安全等各种管理体系，但对人的内心和谐体系建设还处于探索阶段。因此试图从NACKS青年心理和谐建设的现状入手，探索和提出初步构想。

心理和谐是指人的认知、情感、意志等内心活动处于平衡自然、协调统一的状态，并对外界事物抱有平静适度、热情友善的态度；是主体善于协调自己与环境、自己与集体、自己与他人以及其它各种矛盾和利益冲突，始终保持平静、和谐、友善心态的一种境界。

1 影响青年员工心理和谐主要因素

目前NACKS青年员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，青年员工普遍高度关注企业的生产经营状况，特别是关注金融危机对船舶市场的冲击以及公司在应对金融危机中的应对措施；青年员工们普遍认识到，在当前的船舶市场形势下，只有付出加倍努力，注重质量，提高客户满意度，才能完成生产经营任务，取得良好效益。这些都是青年员工思想动态中与企业目标相一致的正面因素，达到了青年员工心理状态与外部环境以及个人与企业目标任务相统一的和谐状态。

但另一方面，大量青年员工群体中，由于受家庭条件、生活经历、教育程度、恋爱受挫等因素的影响，性格态度千差万别。……