马海涛 楚晓琳 黄子恒
(中央财经大学,北京 100081)
中国是人口大国,人均资源匮乏,实现中华民族的伟大复兴,一个有效的途径是将人口劣势转换成人力资本优势,从而推动经济的发展,社会的进步。经济发展的方式要转变,从劳动密集型的产业转向发展科技为基础的技术密集型产业,实现产业升级,教育是关键,将众多的人口转换成人力资本,中国的发展将不可估量。实现人力资本的发展,对教育的投入不容忽视。而对教育支出产生的绩效进行研究,有利于更好地发挥财政支出对教育的促进作用。
对绩效的研究一般从三个方面,即经济、效率和效益角度。经济通俗的讲是指节约,在产出数量和质量一定的情况下,追求成本最小化;效率是指投入和产出之间的比较关系,效率与投入是反比关系,与产出是正向关系;效益指产生的具体结果,效益关注的是产出带来的结果,强调产生的结果与既定目标的一致性。绩效管理作为一种科学的管理方式,在企业管理中发挥着巨大的作用,在引入到政府管理中,还应考虑到政府与企业的不同,在政府绩效管理的目标中,政府提供的公共产品和服务很难界定多少是合适的产出,在政府管理中,投入最小化和产出最大化很难在实践中进行衡量。
在对财政性教育经费的绩效分析中,鉴于政府管理和企业管理的不同,政府管理的一个重要方面是促进社会公平,因此公平也应作为对教育支出绩效分析的重要方面。……