民营企业选择职业经理人的实证研究

李自琼

（江苏技术师范学院商学院，江苏常州 213001）

民营企业选择职业经理人的实证研究

李自琼

（江苏技术师范学院商学院，江苏常州 213001）

在对职业经理人进行界定的基础上，从品德、职业资质、能力、心理和个性等方面总结和归纳出企业选择职业经理人的基本条件和评价要素；并在问卷调查的基础上进行实证检验，根据其重要度排序，为民营企业职业经理人提高自身求职竞争力及民营企业增加选择成功率提供参考建议。

民营企业；职业经理人；实证研究

管理资源作为企业成长的重要因素之一，目前已经成为制约企业成长的主要力量。我国民营企业管理人才普遍匮乏，民营企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性已成为影响其成长的瓶颈。对于中小民营企业而言，顺应新时代人力资源管理的发展趋势，选择合适的职业经理人，采取有效的措施加强管理显得尤其明智和重要。民营企业如何选择职业经理人的研究目前还处于定性分析阶段，缺乏对各因素影响作用的实证分析，使得民营企业在引入职业经理人时面临诸多困难。

一、企业选择职业经理人的基本条件和评价要素

所谓职业经理人，是指从事过相关的工作，具有一定的工作经验、并受过系统的专业训练以企业经营管理为职业的专门人才。

企业选择职业经理人时，往往会对他们寄予过高的期望，希望他们在品德及业务各方面都能够表现优异。……