论农村女性人力资源开发
——基于陕西省的调查数据

秦秋红，王忠贤

(1．西北农林科技大学经济管理学院，陕西杨凌712100; 2．陕西师范大学国际商学院，陕西西安710062)

论农村女性人力资源开发
——基于陕西省的调查数据

秦秋红1，2，王忠贤1

(1．西北农林科技大学经济管理学院，陕西杨凌712100; 2．陕西师范大学国际商学院，陕西西安710062)

基于陕西省的相关调查数据，运用实证分析法研究农村女性人力资源开发状况。分析认为:陕西农村女性人力资源存在教育程度低、实用技术欠缺、健康状况不佳以及缺乏正确的精神追求等问题;其成因涉及到思想观念、自我认知、教育条件、医疗体制、自然秉赋等方面;只有通过组织技能培训、普及医药卫生知识、改革医疗体制、提高政治素质、激发精神追求等途径开发农村女性人力资源，才能保证农村经济的持续稳定发展。

陕西省;农村;女性人力资源;社会主义新农村建设

农业是人类社会的生存之本，农业兴则社会兴，这是千百年来人类社会发展的经验总结。即便是工业文明发达的美国，也仍然需要先进的农业作为其经济发展的基石。中国是个农业大国，虽然改革开放加快了城市化和工业化的步伐，但是农村人口仍然众多，农村、农业和农民问题仍然是当前困扰中国的主要问题，农业仍然是其他产业发展的前提。

近年来，伴随着中国城市化和工业化的不断发展，越来越多的农村剩余劳动力向城市转移。有资料表明，虽然在进城务工人员中，女性与男性所占比例都是逐年上升的，但是就其总量来讲，女性只占到整个劳动力转移人数的1/3，且年龄集中在16～25岁之间;而26～50岁这个主要参与劳动的年龄段的女性人数只占到整个劳动力转移人数的7%［1］。……