党组织促进国企员工全面发展的可行途径

○茅建东

党组织促进国企员工全面发展的可行途径

○茅建东

作为社会重要组成单位之一的企业，尤其是国有企业，追求利润最大化和股东利益最大化固然是其最主要的目标，但必须强调的是，现代企业的发展，不能仅仅局限于经济、物质利益的增长，而更应重视作为影响企业发展最具有能动性和创造性的决定性因素——人（员工）自身的全面发展，要正确理解“企业发展”与“以人为本”两者相辅相成的关系，努力实现企业与员工的良性互动，共同进步、成长与发展。

国有企业党组织不直接参与日常的生产和经营活动，她的主要职责是围绕企业的经济建设和生产经营任务做好员工的思想政治工作。胡锦涛同志在2003年全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”在新时期，国企党组织做好“人”的工作，根本目标必须落脚到促进员工的发展上，不断提升依附于员工身上的人力资本的价值，有效推动企业实现持续、健康、稳定的发展。

笔者认为，国企党组织促进员工全面发展的可行途径有以下五个方面：

1.以经济建设为中心，推动企业改革发展。

发展是我们党执政兴国的第一要务。按照科学发展观的要求，国企党组织要紧紧围绕企业经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，努力提高发展质量和效益，切实促进企业实现又好又快发展。……