“资本雇佣劳动”命题的理论批判
——基于劳动价值论视角的一个新解释

程继荣

(中国人民大学经济学院，北京100872)

“资本雇佣劳动”命题的理论批判
——基于劳动价值论视角的一个新解释

程继荣

(中国人民大学经济学院，北京100872)

“资本雇佣劳动”是研究企业理论绕不开的一个重要命题，古典和新古典理论、现代企业理论都对其做了解释，但受到的批判很多。基于罗宾斯坦因的讨价还价模型，并运用劳动价值论这一理论工具重新分析原命题后可以得出以下判断：资本和劳动的构成在本质上是同质的(价值)，只不过存在物化劳动和活劳动这一形式上的区别，二者可以进行量(价值)的比较，正是这种量上的差别造成了资本和劳动双方谈判力的差异，谈判力差异又造成资本和劳动对剩余权的非对等性安排。这表明资本和劳动的谈判力差异是“资本雇佣劳动”历史形成和逻辑分析的重合点，可以实现“资本雇佣劳动”这一命题的统一，任何理论如果忽视这一点都是不全面的。

“资本雇佣劳动”;企业理论;劳动价值论;谈判力

从契约的视角来看，企业是个不完备的契约总和，由于未来的不确定性和人的预知能力的有限(有限理性)，企业的契约是不完全的，这自然就产生了未能写进合同中的不可预料的权益问题，即剩余权力，包括剩余控制权和剩余索取权。剩余索取权是相对于合同收益权而言的，是指企业收入在扣除所有固定的合同支付后的余额的要求权;剩余控制权是指在契约中没有特别规定的活动的决策权［1］。……