图书馆人力资源的培养

安徽大学图书馆〔安徽省合肥市 230601〕

袁轶青*

一、图书馆人力资源现状分析

(一)人才流失严重

随着人们市场经济意识的不断增强,从上世纪90年代开始,全国各级各类图书馆都出现了人才流失的状况。一些管理和技术骨干的流失,在一定程度上影响了图书馆的服务质量。进入新世纪以后,人才流失情形又进一步涉及到高校图书馆学专业毕业生的就业。图书馆人力资源的流失主要表现在两个方面:一是图书馆自有人才的流失。一些能力较强的工作人员,受市场经济思潮的影响,纷纷改行下海经商或通过各种途径调离了图书馆,转入政府部门或是其他事业单位工作。二是高校图书馆学专业毕业生的流失。据统计,目前全国各高校图书馆学专业的毕业生最终从事图书馆工作的均不足 15%,倒是做文秘等相关工作的更多。这种情况直接影响到考生的专业选择,使图书馆学专业更加“冷门”,最终导致师资和生源的双重不足。图书馆人力资源的流失理应引起相关主管部门的重视。

(二)管理和考核机制落后

人才流失的根本原因是新形势下图书馆工作人员社会认可度的降低和工资福利待遇的相对微薄。除此之外,管理和绩效考核落后也是造成人才流失的重要原因。图书馆学专业毕业生不想进入图书馆工作,原因也是如此。目前很多图书馆的管理还停留在“计划经济”体制阶段上。工作人员上班签到或刷卡后,除了借还图书外,就是几个人聚在一起聊天,或是上网炒股、玩游戏。……